3月6日下午，扬州大学校长温新安率扬大考察团一行就深化人事分配制度改革来我校展开专题调研。座谈会在南林大厦四楼报告厅举办，扬州大学校长温新安，我校党委书记封超年，校长曹福亮等两校领导出席会议，两校涉及职能部门的负责同志参予座谈，会议由副校长李萍萍主持人。封超年书记致欢迎辞，曹福亮校长讲解学校涉及情况，温新安校长致词并讲解扬州大学情况。
封超年书记在座谈会上回应，在新的常态下，高等学校的发展也踏上了一个新阶段。如何在全面深化改革的过程当中，专责前进高校的内涵建设与条件建设，这是我们当下面对的一个引人注目问题。特别是在在人才队伍建设方面，如何充分发挥好绩效考核这根无形指挥棒的最重要起到，对增进学校事业发展，提升人才培养质量和科研创新能力具有十分最重要的意义。
多年来，扬州大学环绕内涵建设和条件建设，做到发展机遇，改革创新，沦为了中国高等教育改革的先行军和示范田，并获得学校内部、政府以及社会各界的高度评价。今天扬州大学领导主动来我校传经送宝，这对南京林业大学的发展、建设有很好的指导意义。
曹福亮校长讲解了学校情况。他说道，南京林业大学是一所办学历史悠久、特色独特的大学，近年来学校致力于专责“大森林、大生态、大环境”涉及学科的协调发展，侧重捉师资队伍建设，重点实行以四个“百人计划”为核心内容的人才强校战略。他期望同扬州大学在今后的工作中，更进一步强化沟通交流，构建优势互补，共同进步。扬州大学校长温新安在讲话中认为，南京林业大学与扬州大学在学科建设、科研创意、人才队伍建设等很多方面的经验是有序的，此番前来南京林业大学交流采访，也是期望借由人事分配制度的改革为总机车，新的谋划扬州大学的发展战略定位。
随后，人事处处处长陈大胜就《南京林业大学绩效工资实施办法》做到了专题汇报，双方回应展开了了解交流。
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